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打破旧四唯,树立新四看 精选

已有 8691 次阅读 2018-10-26 12:46 |个人分类:科技创新|系统分类:观点评述

 中央提出清理科研四唯(“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” )行动,确实针对时弊,非常及时。 俗话说,不破不立。破除四唯,确实势在必行。但是,破是为了更好地立。针对如何立,如何设计科学合理的评价体系,本文提出科研评价“新四看”,要看实实在在的贡献,欢迎大家批评指正。

1. 对基础研究要看代表作科学贡献。以前,对基础研究,我们重视论文数量,影响因子和引用次数。引用次数数据是很容易操作的,导致现在的ESI论文可信度逐年下滑。我认为新的评价要看代表作和具体的科学贡献,评副教授1-2篇代表作,评教授3-5篇代表作,各类人才计划和奖励不超过10篇代表作。同时要写清楚,具体的科学贡献,比如有啥新发现,有啥新进展,有啥新突破。

2. 对应用研究要看核心技术(产业贡献)。现有评价系统重视专利数量,系统演示和产品样机,导致应用研究的“革命不彻底”,经常半途而废。新的评价系统中,我建议要看实效:发明专利不转化不行,核心技术不领先不行,产业推广不落地不行。

3. 对应用基础研究,要综合看代表作和核心技术(综合贡献)。具体如何划分两者之间的比例,要看研究问题或者项目是偏重理论还是偏重应用。这个要具体项目和具体成果,就事论事,一事一议,分别讨论。

4. 对参与人员要看参与效果(实际贡献)。目前的评价体系,太重视项目负责人的贡献,忽略项目参与人的贡献,导致科研人员难有实质性合作,尤其参与人积极性不高。 因此,新的评价系统,要明确给出每项成果中,项目负责人和每个参与人的实际作用和贡献比例。我个人认为参与大项目出大成果,要比主持小项目出小成果,更为重要。

  “两弹一星”是个很好的例子,是一个高度分工协作的大项目和大成果,既有基础研究,也有应用开发,还有大系统集成。该项目产生了至少23个著名科学家,而不仅仅是3个 。 





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